2013年10月18日晚7:00，夜幕笼上，人民银行合肥中心支行党的群众路线教育实践活动专题民主生活会还在进行中。计划5个半小时的会议，用时已超过8个小时。

会议情况如何？督导组满不满意？与会者会不会真的脸红脖子粗当场下不来台……晚7：30，会议室里爆发出一阵热烈的掌声，接着大门中开，走出来的与会者们虽然略显疲惫，但脸上那会心的笑容告诉人们——会议开得很成功!

深学习多求问，画个“四风”标准像

学习，深悉“四风”之害。教育实践活动以来，合肥中支党委中心组共召开5次专题学习会，其中，督导组进驻之后开了4次。层层递进式的学习，春风化雨般的效果，将班子成员、全行党员干部对党的群众路线的认识一步一步引向深入。大家认识到，找不到问题或者认为不是问题，本身就是问题。于是，原来主要在工作上找问题的，把目光聚集在了作风上；原来主要看官僚主义、形式主义的，深刻认识到享乐主义、奢靡之风之害；原来强调大环境影响的，开始坐下来深挖认识问题、思想根源。

求问,问题引发深思。为聚焦“四风”、找准问题，合肥中支党委除了在成员之间、中层干部、普通群众、地市中支、相关部门、商业银行等层次征求意见之外，还特别通过大厅窗口发放问卷以及召开老干部、青年职工座谈会等方式，进一步扩大征求意见范围，原汁原味地汇总出471条意见和建议。意见汇总稿摆到党委会案头时，有党委成员感慨地说：教育实践活动前，知道自己有不足之处，但没想到问题有这么多。

谈心，增进团结互信。合肥中支党委充分认识到，民主生活会质量高不高，批评与自我批评开展得好不好，会前的谈心交心是关键。教育实践活动进展中，正赶上该行新老班子交接，老书记刘伟建与每一位班子成员谈心，谆谆教导、殷殷提醒；新班长刘兴亚刚到任，就坐下来向班子成员和部分中层干部谈心，虚心求教；班子成员之间开诚布公，坦诚相见，既相互砥砺，也相帮相让，有的心中多年的心结，在谈心交心中悄然化解。

检查，心灵接受洗礼。在撰写了对照检查材料后，为了给自己画一个“标准像”，大家对照“四风”22种表现形式，边学边写、边谈边写、数易其稿。有的同志说，自己越写越心惊、越挖越深入，出了汗，内心受到了震动，真正是排出了毒素、找到了病根。

谈问题亮“家丑”，聚焦“四风”找根源

2013年10月18日上午，会议一开始，督导组强调，大家发言要针对“四风”，开门见山，直奔主题；材料上有的可以谈，不便写在材料上的也可以谈；要实事求是，谈“四风”不仅谈现象，更要列举具体事例；对其他同志，要知无不言、言无不尽，善意批评、真心帮助，不能搞会上一团和气，下面暗中较劲”。于是，曾经的照本宣科不见了，大家放下稿子，敞开心扉；曾经的工作汇报、评功摆好不见了，大家直奔问题，深挖根源；曾经的轻描淡写、相互表扬不见了，大家坦诚问题、掏心见胆。

党委班子首先亮出“四风”方面的家丑。在谈到形式主义时，坦承班子对工作落实抓得还不够，办文、办会、办事效率有待提高；作为省会城市中心支行，对各市中心支行、对商业银行的工作指导不够到位，针对性、实效性有待提高。在谈到调查指导不够时，举例说安徽现金回笼量大，发行库胀库问题突出，问题由来已久，但至今未能有效破解。在谈到联系群众不够时，特别指出班子成员与一线员工接触偏少，对青年干部群众、离退休干部了解不够；班子成员干事创业的劲头不够足，存在安于现状、进取精神不足的情况；推动创新的力度还不够大，创先争优的意识还不够强等。

其后，班子成员纷纷主动查找自身的问题：

“自己工作中存在好人主义思想，怕得罪人，对一些同志的缺点和不足，不能理直气壮地进行批评和指正；随着自己职位的变动和年龄的增长，有时候有安于现状的思想，满足现有的学识和经验，学习的动力压力和事业上的进取精神不够，虽没有得过且过的思想，但也没有以前的干劲和冲劲。”

“自己学风不够端正，对各类文件和学习材料，常常是只求了解大概、框架、大意，深入钻研不足。对基层行群众真诚的工作诉求不能充分理解，片面地认为‘省会中支管事不管人’，到基层行尤其是县支行调查研究较少。”

“自己下基层调研存在蜻蜓点水、走马观花的情况，没有沉下身来帮助基层行研究解决问题。”

“近年来安徽的外汇管理改革在总局部署之外，新思路不多，反映个人学用脱节、落实不力。”

“由于工作中存在形式主义，虽然开展了各类内控监督检查，但抓整改落实不够，一些重要岗位还存在风险隐患。”

……

在自我批评中，大家不避重就轻，不强调客观原因，而是由表及里，由现象到本质，自觉从理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律等方面进行深入剖析，从世界观、人生观、价值观上深挖思想根源，并一致认为，合肥中心支行领导班子在“四风”方面存在问题，有的现象直接反映在领导班子及成员上，根源在思想认识上；有的现象表现在队伍状况和机关建设上，根源在领导班子；有的现象表现在对外履职成果上，根源在内部管理。

真批评多帮助，掏心见胆为事业

尽管会前做了充分沟通交流，但民主生活会上相互批评的深刻还是超乎会前想象。会上，大家既勇于揭短亮丑、又真心建议帮助，使班子成员们灵魂深处受到了深刻洗礼，达到了红脸出汗、加油鼓劲的效果。

“一把手”刘兴亚做完个人对照检查后，第一个接受班子其他成员的批评。副书记戴季宁建议刘兴亚要进一步重视群众工作，认真听取意见并多做宣传疏导工作；这次民主生活会所征求意见很深入、很到位，在整改落实阶段，“一把手”应亲自过问抓好落实。关于今后工作，他认为班子成员之间、干群之间的沟通交流很重要，建议刘行长多与同志谈心，把沟通交流放在平时，班长主动了，全行更易形成风气。

纪委书记史敏建议，“对各方面提出的意见进行认真梳理，落实整改责任，让全行职工群众切实看到新班子的新气象、新变化”。副行长刘明志认为，教育实践活动恰逢党委新老班子交替，群众对行风行貌改变寄予厚望，党委应抓住有利时机，推动作风转变；他建议多听取普通干部意见、多听取来自最基层群众的呼声。副行长单凯建议重视干部的培养和选拔任用工作，加强对干部的平时教育和管理。副行长蒋耀初建议刘兴亚切实履好省会中支“一把手”的职责，加强对全省业务工作的管理和指导。副行长丁伯平建议抓好机关工作作风建设，强化监督检查。工会主任陆建模建议刘兴亚发挥班长作用，推动班子副职之间的沟通协调。

出汗不仅为排毒，更为健体，于是大家把批评的落脚点放在了帮助同志、促进发展上。副行长刘明志建议戴季宁执行货币政策要增强针对性，不同区域应有所区别、统筹考虑。班子成员们认为老大姐史敏为人正派、心直口快，建议她注意方式方法，多沟通交流、多换位思考。对副行长刘明志，大家建议他作为机关党委书记，要进一步加强职工的思想政治工作、加强基层央行文化建设。

“打铁还得自身硬”，内控内管也是班子成员们关注的焦点之一。丁伯平建议单凯副行长加强工作谋划，均衡安排财力；遇事先沟通、多商量。史敏建议蒋耀初副行长要推动审计工作在内控内管方面发挥更大作用。单凯针对丁伯平副行长分管发行、基建、后勤工作的实际，提醒他要加强管理，防范业务风险。会上，有几位班子成员都不约而同地提出了重视关心老干部、重视关心聘用人员的建议。

一天的会议，大家越谈越深入、话题越来越集中。

“这是一次高质量的民主生活会”，全程参加此次民主生活会的总行第一督导组组长罗伯川如是评价：大家不仅畅所欲言，而且都是结合工作、结合相互关系、甚至结合性格特点敞开了谈，真诚坦率，直奔主题。从大家的发言中，我们体会到了党的优良传统，感受到理想信念的坚定，看到了事业的希望，体现了和中央、和总行党委保持一致。从效果上看，今天的会议本身就是一次统一思想、保持一致、沟通协调的良好范例。

督导组副组长杨栓杏、南京分行纪委书记邓志国指出，合肥中支党委这次专题民主生活会之所以开得成功，一个重要因素是党委重视，会前征求意见环节工作扎实，征求意见面广、层次多，党委对471条原汁原味的意见进行了认真的研究、梳理，制定了整改方案，有的已经落实了整改，使民主生活会的召开有了一个良好的环境和基础。